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浙江紹興越城區:政府“筑巢” 人才安居,打造高端人才生態圈

 

人才是城市發展的核心力量,秉承“筑巢引鳳,成就未來”的人才理念,越城區將打造人才高地作為實現地區跨越式發展的一個重要路徑,通過完善創業環境、創新人才引進模式、豐富人才交流活動等多種舉措,整合各種人才資源,著力打造高端人才生態圈,有效提升了人才增量,為來越人才創業就業提供有力的發展資源和政策支撐。今天同心越城系列報道一起關注越城區高端人才生態圈。

“尊敬的王博士,您好!越城區委人才辦溫馨提醒您,您目前可申請高層次人才專家津貼……”近日,越城區委人才辦創新投用的智能電話外呼平臺,一下子成了朋友圈的“網紅”。該智能電話外呼平臺由哲識(紹興)人工智能科技有限公司研發,通過呼叫,可及時提醒符合條件的高層次人才進行相關補貼申請,并對電話應答結果做出記錄,自動篩選出未應答人才,再次通知,確保將政策送到每一位人才手中。“我覺得很非常的先進,而且可以反復提醒,不會錯過申報日期,極大的降低了工作人員的強度。”已經成功申請補助的高層次人才張震華對該平臺大力點贊。

 

據悉,哲識(紹興)人工智能科技有限公司去年被定為越城區“越州英才計劃”B類創業人才企業”,創始人彼得羅夫·基里爾也是越城區引進的高層次創業人才。彼得羅夫·基里爾在國外創辦的i-Free集團擁有全球排名第三的對話機器人開發平臺,專注于機器學習和自然語言處理,并在2014年奪得圖靈100獎。哲識(紹興)公司作為i-Free集團的子公司,正是有了強大的技術支持,才能在短短4小時完成越城區智能電話外呼平臺的研發和實踐。哲識(紹興)人工智能科技有限公司中國區COO孔志海向記者介紹,“因為我們這個平臺在國外已經三年,有100多個人,有較長的研發時間,所以做這個系統花費時間短,別人的話可能需要幾個月。”

先進的技術,矚目的成就,但在扎根中國的抉擇上卻低調的選擇入駐越城。談起這一選擇,孔志海信心十足,“紹興毗鄰杭州,面向大灣區發展,在策略上是一個很好的定位,所以我們敢人為先,先把科技服務帶進來。”在未來發展的規劃中,企業將圍繞智慧城市建設和中國超大型城市有序治理需求,加快人工智能在經濟發展、城市治理和公共服務重點領域深度應用的前進腳步。

 

越城求賢若渴的引才姿態,海納百川的招攬胸襟,也激發了返鄉人士的“ 故鄉情懷”,選擇留在本土創業。在前不久舉行的2020中國·紹興“名士之鄉”人才峰會活動鐘,余波博士的“微流控凝血新技術”吸引了不少專家、企業的關注。“微流控凝血新技術檢測項目可讓大型設備小型化、小型儀器便攜化,使得原本為檢驗科項目的凝血功能檢測,實現了床旁檢測。”余波向眾人介紹,在疫情期間該設備應用到了發熱門診對新冠的檢測,通過離心微流控技術,能夠快速出結果,也可用于ICU、夜間急診等現場,目前,全國已有400余家醫院進行裝機。

祖籍浙江紹興的余波在國外留學多年,先后師從于多名國際知名的納米及微流控專家,被“海內外英才計劃”吸引后,主動放棄了美國公司的優厚待遇,帶著夢想回國創業,于2014年在紹興創建了浙江普施康生物科技有限公司,專注于體外診斷試劑和儀器的研發、制造、整合及服務。

 

所謂時勢造英雄。在2015年“雙創”元年之后,國家掀起了創業創新的熱潮,使中國真正進入了人“智”為本的時代,正是在這種大環境下,選擇回家鄉創業,是深思熟慮后的結果。“一方面因為我是紹興人,希望為家鄉建設出一份力,希望紹興能成為自己夢想開始的地方;另一方面得到了市政府的大力扶持和幫助,入選了紹興市‘330海外英才’,獲得了創業資金資助,使得普施康度過了最初的創業難。”談到當初的決策,余波博士仍然感到十分欣慰。

 

栽下梧桐樹,引得鳳凰來。人才能不能留得下,取決于一個地方“發展容器”的大小。越城區深刻地認識到,吸引人才僅是開端,更重要的是留住人才、用好人才,形成長效的人才發展機制。從發放技能補貼、購房補貼等政策紅包,推出集成電路產業人才政策“雙十一條”,到政策兌現精簡審批程序,確保人才能享受到最大的紅利,越城一直高瞻遠矚,從長計議,試圖打破人才流動障礙,破除人才發展的約束,努力建立開放、包容的人才機制和環境,實現人才資源高效配置,奮力打造長三角人才集聚高地。區委人才辦相關負責人表示,當前,越城在積極創建濱海新區人才管理改革試驗區,聚焦聚力集成電路、生物醫藥兩大“萬畝千億”新產業,按照“先行先試、重點突破、創新機制、特事特辦”原則,著力推進產業鏈、人才鏈、金融鏈、創新鏈融合發展、協同發力,努力打造全市中心城區人才高地

來源:浙江新聞客戶端 ,共享聯盟越城站 柴一君

原標題:《政府“筑巢” 人才安居 越城區打造高端人才生態圈 

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返回  2020-10-23
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